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2011年五一劳动节放假安排

点击次数:1940 发布时间:2011/4/21

         核心提示:2011年五一劳动节放假安排:2011年4月30日(周六)、5月1日(周日)、2日(周一)放假三天,3日(周二)上班。

 

国际劳动节又称“五一国际劳动节”、“国际示威游行日”(InternationalLabor Day或者May Day),是世界上大多数国家的劳动节。定在每年的五月一日。它是全世界劳动人民共同拥有的节日。1889年7月,由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议,规定1890年5月1日国际劳动者举行游行,并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。中央人民政府政务院于1949年12月作出决定,将5月1日确定为劳动节,全国放假一天。 1989年后,国务院基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者,每次表彰3000人左右。

2011年五一劳动节放假安排:2011年4月30日(周六)、5月1日(周日)、2日(周一)放假三天,3日(周二)上班。

“五一”加班

“五一”黄金周马上就到了,对于节日期间加班加点的上班族来说,付出劳动后应该得到多少报酬?从劳动保障监察机构获悉,由于调整了最低工资标准,因此“五一”黄金周期间加班工资的最低标准也相应得到提高。

新最低加班工资计算方法

实行月薪制的劳动者,用人单位在支付加班加点工资时,其日工资的计算方法可统一按劳动者本人的月工资标准除以月制度工作天数进行折算。职工全年月平均工作天数为20.92天,月平均工作时间为167.4小时,职工的日工资和小时工资应按此进行折算。

300%加班工资如何确定

按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》,就“五一”黄金周而言,前3天是法定休假日,也就是在5月1日、2日、3日加班的劳动者,企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。后4天是休息日,也就是在5月4日、5日、6日、7日加班的,用人单位应首先安排劳动者补休,不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班工资。

另外,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬;若低于本市最低工资标准,则以本市新的最低工资标准作为基数。此外,实行计件工资的劳动者,在“五一”法定休假日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的300%支付工资报酬;在休息日工作的,按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬。

 
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